SD21では、「人を育てられる人へ」を元に全社員共通で、階層別に研修を重ねていきます。

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教育制度・報奨制度

教育制度

階層別教育・テクニカルスキル研修

「人を育てられる人へ」

全社員共通で、階層別に研修を重ねていきます。キャリアアップに必要な資格取得のための研修もプログラムにきちんと盛り込まれています。そして、リーダーシップを身に付け、人を指導し育てられる人を目指します。

ステージ 資格等級 階層別研修 テクニカルスキル研修
経営管理 M2 マネジメント研修 職種別研修
(実践的知識・専門的知識)
  • オフィスソリューション営業課
  • ITコンサルティング課
  • カスタマーサポート部
  • 内勤スタッフ
M1
推進・管理 L3
L2 リーダー研修
L1
実務・指導階層 S3
S2 メンバー研修
S1 新入社員研修
内定者 内定者研修
階層別研修:
SD21の社員として必要な共通知識を学びます。
テクニカルスキル研修:
部門毎に必要な知識・技術を学びます。
  • マネジメント研修

    組織を活性化し、目標達成させるために必要なコンプライアンス・経営戦略等の知識と技術を学びます。

  • リーダー研修

    組織と自分の位置関係を知り、リーダーシップを発揮するために必要な知識と技術を学びます。

  • メンバー研修

    チームとして、個人として目標を達成するために必要な考え方やコミュニケーションの技法を学びます。

  • 新入社員研修

    学生から社会人への切り替えと、SD21の社員として必要な基本の知識と技術を学びます。

  • 内定者研修

    入社までに必要な気持ちの準備と様々な不安を軽減します。

  • オフィスソリューション営業課

    営業スキル・商品知識・プロセス管理 etc.

  • ITコンサルティング課

    ITパスポート・.com Master・Comp TIA 認定研修 etc.

  • カスタマーサポート部

    PPC入門研修(認定)・技術フォロー研修・工事担任者研修 etc.

  • 内勤スタッフ

    簿記会計・ビジネス実務法務 etc.

報奨制度

1年間の頑張りに心から「ありがとう!!」を贈ります。

1年間の頑張りに心から「ありがとう!!」を贈ります 。

第13期褒賞授与式

最優秀・優秀支店賞
最優秀・優秀社員賞
新人賞
敢闘賞

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中途採用・アルバイト希望の方はエントリーフォームボタンよりお問い合わせください。

選考プロセス

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  • 書類選考
  • 面接
  • 内定

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